Heimlich aus dem Ausland arbeiten

Ein neuer „Schwarz-remote-Arbeiter-Markt“ entsteht

Ich finde es total klasse, wenn ich erlebe, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden erlauben, eine kurze Zeit Homeoffice im Ausland zu machen. Meist 30 Tage, mal auch 3 Monate mit A1-Bescheinung. Außerhalb der EUR wirds schon komplizierter.

Kompliziert ist dann auch schon das Stichwort: die meisten Arbeitgeber scheuen diese Komplikationen.

Steuerrecht, Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitszeiterfassung, deutsches Arbeitsrecht, Datensicherheit und je nach Land außerhalb der EU verschiedene VISA Regeln des Landes. Da lassen viele lieber die Finger davon.

Wenn ich mir dann aber mal die Seite der (heiß begehrten und fehlenden) Arbeitnehmenden ansehe, stelle ich fest:

Sie machen es dennoch! Heimlich!

Man diskutiert aktiv in Groups über Custom Firmware, VPN Router, LTE und GPS Ortung und ob der deutsche Betriebsrat überhaupt erlaubt, diese Daten im Fall des Falles auszuwerten. Tipps, um nicht erwischt zu werden sind hot. Lasst mich mit den Sozialversicherungskram in Ruhe!

Als Headhunterin bekomme ich bereits mehrmals im Monat Anrufe von Managern und Managerinnen, die mich fragen, ob ich eine Vakanz habe, die freies Auslands Homeoffice erlaubt. Dann würden sie gern wechseln. Und oft erfahre ich, aktuell tun sie´s eben heimlich.

Ein so eklatantes Auseinanderklaffen von Angebot und Nachfrage, wie hier, habe ich auch selten erlebt.

Klar. Zaubern gegen geltendes Recht kann kein Unternehmen. Das ist der Gesetzgeber gefragt. Und Länderübergreifend? Da ist es schon spannend zu beobachten, wie sich z.B. Bali oder Estland um die Zielgruppe der Digitalnomaden bemühen. Angestellten hilft das jedoch nicht.

Flüchten sich in den nächsten Jahren mehr Menschen in die Selbstständigkeit? Werden Unternehmen mehr „Mitarbeiter“ unter Honorarvertrag als auf der Payroll haben?

Auf jeden Fall, wird sich etwas tun. Die Bedürfnisse von Menschen sind wie Wasser: sie suchen sich ihren Weg!